売上好調なのに人材流出が止まらない食品サービス

業績は好調なのに離職者が止まらない、食品のBtoBアウトソーシングを提供するS社。求人広告を増やす前に、まず「この会社で働く意味」を再定義するブランディングを実施しました。その脚本を土台にSNSマーケティングを展開すると、条件ではなく共感で人が集まる採用へと変わり、人材の確保に成功。人が定着したことで新しい案件にも対応できる体制が整い、売上アップに繋がりました。人材難の答えは、求人広告の外にあった事例です。